L'Abitibi-Témiscamingue est reconnue dans plusieurs domaines pour sa qualité de main-d'œuvre.

Cette capacité d'apprentissage et d'adaptation de la main-d'œuvre, repose en bonne partie sur la présence de centres de formation bien branchés sur les besoins et les réalités du monde du travail.

Les Centres de formation professionnelle et technique se retrouvent au Cégep et dans les commissions scolaires de la région. Ces centres offrent une gamme complète de formation répondant aux besoins les plus variés.

À titre d'exemple, le soudage constitue l'un des domaines d'expertise régional au Centre de formation professionnelle de la Commission scolaire du Lac Abitibi.

Une expertise dont peuvent bénéficier les entreprises de l'Abitibi-Témiscamingue dans le cadre d'une formation continue, qu'elle soit sur mesure ou de perfectionnement.

Une centaine de formations sur mesure en soudage ont été dispensées dans les entreprises par la Commission Scolaire du Lac Abitibi au cours des cinq dernières années.

Parmi les entreprises ayant bénéficié de cette expertise de formation sur mesure en soudage en région , notons la Fonderie Horne, Agnico-Eagle, Domtar à Lebel-sur-Quévillon, la Mine Bell Allard de Matagamie, Témisko et Canexfor,AuTémiscamingue

Le centre de formation professionnel de la Commission scolaire du Lac Abitibi prépare également une partie de travailleurs embauchés par la nouvelle entreprise NORMEX de La Sarre.

La Commission scolaire Harricana dispense, pour sa part, depuis une trentaine d'années les programmes de formation en foresterie. Ces activités de formation ont connu une évolution majeure au cours de la dernière décennie alors que des liens beaucoup plus solides se sont tissés avec les entreprises. Les cinq programmes de foresterie jumèlent la formation théorique à une formation pratique, sur le terrain à la Forêt-école du Lac Castagnier .

Avec ses 3 000 hectares, la Forêt-école du lac Castagnier est la plus grande forêt-école du Québec. Les opérations scolaires s'y déroulent selon trois quarts de travail, ce qui recréer les conditions réelles du marché de l'emploi.

La création, en 1997, de la Corporation Forêt Recherche Harricana constitue, par ailleurs, une expérience unique de développement.

Cette corporation réunit à une même table des membres de l'industrie forestière, des entreprises oeuvrant en sylviculture, le Ministère des ressources naturelles et des représentants de la Commission Scolaire Harricana.

La corporation vise deux grands objectifs : faire de l'aménagement forestier durable et financer l'achat d'équipement et de machinerie par la vente du bois récolté.

De son côté le service de la formation continue du Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue est présent dans les cinq MRC de la région.

Sa principale mission : offrir des programmes de formation collégiale de qualité, qui correspondent aux besoins et aux attentes des employeurs régionaux.

C'est le cas, par exemple, avec les formations avancées offertes aux milieux médicaux et hospitaliers.

Environ 85 chargés de cours dispensent cette formation sur mesure dans des champs d'expertise très variés, allant de l'informatique et multimédia jusqu'à l'électronique industrielle comme se fut le cas avec l'entreprise Dallaire Spécialités qui à entièrement revu ses processus de production.

Plus branché que jamais sur les milieux régionaux, le Cégep travaille en partenariat avec, entre autres, Emploi-Québec, les centres locaux d'emploi, les centres locaux de développement et bien sur avec les dirigeants des entreprises privées.

Le service de formation continue du CÉGEP est très actif en région avec près de 10 000 heures de formation prodiguées par année.
La présence active des centres de formation professionnelle revêt une importance capitale pour une région comme l'Abitibi-Témiscamingue.

Elle supporte concrètement l'économie régionale à travers le développement des personnes et des entreprises de la région.