Les programmes

Programmes qu’il est possible de mettre sur pied dans une entreprise pour favoriser la scolarisation

Il existe plusieurs façons de démontrer l’importance de la réussite scolaire dans une entreprise. Un de ces moyens est l’implantation de programmes. Dans cette section, vous trouverez quelques-uns de ces programmes ainsi que des ressources disponibles pour les implanter. Quelques titres d’ouvrages et sites Internet vous seront aussi donnés pour de plus amples informations.

  • Le mentorat

    Le mentor est une personne d’expérience qui guide un jeune, habituellement dans les périodes de changement. Il devient un modèle pour l’étudiant ou le nouveau travailleur : il a vécu des difficultés, mais a quand même su passer au travers pour avoir maintenant un certain succès. Le mentor facilite, en quelque sorte, l’adaptation sociale et une meilleure croissance personnelle de son protégé en l’écoutant et en lui prodiguant des conseils. Le mentor donne son temps au jeune pour l’accompagner.

    Il existe plusieurs types de programme de mentorat. Habituellement, ces programmes se résument par le parrainage d’une “ recrue ” par un expérimenté selon plusieurs critères, comme l’emploi similaire, les caractéristiques sociales ou un cheminement personnel semblable.

Pour plus d’informations, nous vous suggérons les sites Internet suivants :

  • “ Adoptez une école ”
    Dans le cadre de ce programme, ce sont habituellement les écoles qui font les premiers pas. L’entreprise joue le rôle de parrain. L’école jumelée établit la liste de ses besoins et l’entreprise les comble, que ce soit par le prêt de personnel, d’équipement ou l’achat de matériel.
  • Il n’est cependant pas interdit d’offrir votre aide aux écoles et tant que parrain. Attendez-vous cependant à “ passer ” devant un conseil d’établissement scolaire pour étudier vos intérêts dans l’école.
  • Les passeurs
    Rôle que l’on connaît moins bien, le passeur est celui qui favorise l’intégration professionnelle d’un jeune. Il est un adulte expérimenté, déjà intégré professionnellement, qui abaisse les obstacles à l’intégration des nouveaux venus. Souvent, il est celui qui mettra en rapport un employeur et un chercheur d’emploi. Le passeur transmet de l’information et aide à l’intégration directement.

    • Les passeurs sont généralement ceux qui mettront à l’aise les nouveaux employés ou leur donneront un appui concret. Peut-être pouvez-vous fonder un comité d’accueil des nouveaux arrivants ou jumeler un nouveau et un ancien pour les premières semaines.

  • Programme de soutien à l’emploi stratégique
    http://www.placement-etudiant.mic.gouv.qc.ca/emplr.htm
    Ce programme favorise le rapprochement entre les employeurs et la relève étudiante. Sous forme de stage en entreprise, il s’adresse aux étudiants à temps plein. Il est possible, pour les entreprises, de demander une subvention au gouvernement pour embaucher un ou des étudiants.
  • Programme Chantier inforoute-jeunesse
    http://www.placement-etudiant.mic.gouv.qc.ca/emplr.htm
    Ce programme permet aux étudiants de s'approprier des technologies de l'information et des communications (TIC) et aussi l'utilisation de l'inforoute dans divers milieux (entreprises, commissions scolaires). Une subvention est versée pour payer une partie des salaires des employés étudiants.
  • Objectif emplois d’été pour étudiants
    http://youth.hrdc-drhc.gc.ca/programs/summerx.shtml
    Programme fondé sur un partenariat avec des groupes du secteur privé et des organismes à but non lucratif, il accorde des subventions salariales aux employeurs qui créent des emplois pour les jeunes.

Il est constitué de plusieurs volets dont :

  • 1) Partenaires pour l’emploi d’été
    Initiative conjointe du gouvernement fédéral et des associations d’affaires afin d’inciter à l’embauche des étudiants et de promouvoir le recrutement d’étudiants dans leur collectivité sans avoir recours à des subventions salariales gouvernementales.
  • 2) Placement carrière – été
    Des subventions salariales sont versées aux employeurs des secteurs privé et public et aux organismes à but non lucratif qui créent des emplois d'été basés sur les carrières à l'intention des étudiants.
  • 3) Jeunes stagiaires Canada
    Jeunes stagiaires Canada procure du financement aux employeurs qui créent des expériences de travail constructives pour les jeunes sans emploi ou les jeunes sous-employés. Les stages permettent aux jeunes d'acquérir de l'expérience professionnelle sur le marché du travail local.
  • 4) Service jeunesse Canada
    Programme qui procure du financement aux organismes créant des projets de services communautaires à l'intention des jeunes qui font face à de plus sérieux obstacles lors de leur entrée sur le marché du travail. L'objectif est de permettre aux jeunes d'acquérir les connaissances de base et l'expérience dont ils ont besoin pour contribuer au marché du travail d'aujourd'hui.

Pour d’autres renseignements sur les démarches à faire afin de devenir un employeur dans le cadre des programmes jeunesse du Développement des Ressources Humaines Canada, vous pouvez commander la “ Trousse d’information sur les Initiatives emploi jeunesse ” (#Y-221-11-97F) à l’adresse suivante :

    Développement des Ressources Humaines Canada
    Centre de renseignements
    140, Promenade du Portage
    Hull (Québec)  K1A 0J9
    Téléc. : (819) 953-7260

Il existe donc plusieurs programmes pour favoriser la réussite scolaire et le goût de la poursuite des études. Si vous bénéficiez d’un tel genre de programme et qu’il n’est pas énuméré ici ou si vous avez usé de votre imagination pour en créer un, écrivez-nous pour nous en faire part.